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    7月4日，雅百特2016年上半年度全體員工大會在總部大會議室舉行。雅百特董事長陸永，董事、副總經(jīng)理李冬明，董事、財務(wù)總監(jiān)顧彤莉，副總經(jīng)理楊明軍、張庭，投融資部總監(jiān)張明等高管及全體員工出席大會。陸永董事長在大會上表示要充分重視和發(fā)揮員工的作用，給他們提供潛力迸發(fā)的平臺，將雅百特凝聚在同一價值觀下，這樣在未來的挑戰(zhàn)中雅百特將無往不利、無堅不摧。

（全體員工齊聚一堂）

    大會上人力資源部經(jīng)理馬萍宣布了陸永董事長的重大決定：不再對普通員工進行績效考核，讓年青人充分展示自己的想象力及創(chuàng)造力，工作、生活更有自尊；同時加大對部門經(jīng)理等中層干部的考核力度，強化及加大管理層的責(zé)任心及管理能力。陸董說：“首先必須承認，雅百特的員工都是好員工，在工作中沒有充分展示出自己的能力，這是公司及各部門經(jīng)理沒有正確引導(dǎo)的結(jié)果。所以我們要反思怎么理清工作思路，提高技能性和計劃性，讓員工充分發(fā)揮自己的潛能。其次，希望員工積極向上，摒除浮躁、沉淀下來，愛崗敬業(yè)，踏踏實實走好每一步，才能將’外面的世界很無奈’活成‘外面的世界很精彩’。調(diào)整好心態(tài)，不要想著一夜暴富、一夜成名，每個輝煌的成果都有艱辛努力的過程，堅定生活好每一天，堅定做好每一天，機會成熟就一定會看到‘春暖花開’。”

（員工傾聽會議精神）

    最后陸董表示工作是一個機會，是展示自己的平臺，在實現(xiàn)自我價值的同時也在為公司創(chuàng)造價值。所有員工可以在工作方法上有分歧，但目標絕不能有分歧，這樣才能將所有力量擰成一股繩，牽動雅百特前進，成為雅百特的永動力。